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  “我是陕西省水务集团洛川县污水处理有限公司的一线员工，六年前，有幸参加省农林水利气候工会这个咱们庭，在这里一直充溢力气、温暖与期望。在我日子最困难的时间，农林水工会给予了我最大的支撑与协助，除此以外还有夏送清凉、冬送温暖等，我将永久怀揣着这份友情，持续在自己的岗位上发光发热。”近来，一封感谢信被邮寄到陕西省农林水利气候工会（以下简称农林水工会），这让多日奔走在“送温暖”一线的工会干部登时卸下疲乏，倍感欣喜。

  “每天踏着晨光，依照行程计划，咱们奔赴底层员工群众中，送去‘娘家人’的温暖，下午再按时回到作业岗位，开端加班加点的作业。”回忆起最近一段时间的“送温暖”作业，农林水工会主席周晓芳说，“每天虽很辛苦，但在新年前为员工们送去新年的祝愿，送去工会组织的关怀关爱，再看到咱们脸上洋溢着美好的姿态，咱们觉得一切都值得。”

  据悉，农林水工会体系下辖35家单位（体系、职业）工会，360余家底层工会，3.6万余名员工。该体系底层工会特点是点多、面长、线广，且多从事基础性、服务性涉农职业，员工工资收入低、困难员工多、困难企业多。怎么快速推动工会服务化建造，把员工群众的问题点，以及热切期盼的需求点作为本次送温暖作业的着力点，农林水工会进行了有用探究。

  “送温暖”过程中，农林水工会首要拟定了“轻车从简、不给底层增担负、不搞”的作业准则，成立了作业专班，拟定具体的慰劳计划，终究成立了4个送温暖小分队，依照体系职业单位区分，一起考虑员工会员人数、困难员工、困难企业状况、一线员工人数、重点项目工程等，赴多家底层工会展开“送温暖”活动。

  此外，本年农林水工会“送温暖”活动还高度重视节日期间值班人员、严重工程一线人员，不只送去慰劳品，更是举行座谈会，展开具体、深化的调研慰劳，以细心地了解困难员工家庭日子状况。经过入户造访，了解员工家里吃什么、取暖靠什么，了解员工身体好不好、一老一小是否有保证等基本状况，针对性、长效性展开慰劳帮扶作业。

  “本年度‘送温暖’，农林水工会全体系投入400余万元，展开慰劳，一起还与宣扬我国工会十八大精力、调研造访、展开帮扶慰劳、‘送万福’等作业相结合，从污水管理车间到农场田间地头、从气候观测站点到山区艰苦林场，从粮食贮存库房到劳模立异作业室，将工会的声响和温暖传递给上万名员工。”周晓芳说。